一般事業主行動計画

2025年4月1日

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　2025年　４月　1日～　2028年　3月　31日までの　３年間
２．内容
目標１：育児を行いながら働く社員に対し、完全テレワークの実施、フレックスタイム制の導入、自由な勤務時間の設定を行う。
＜対策＞
　●　2025年　４月～　社員へのアンケート調査、検討開始
　●　2025年　6月～　運用ルールの検討
　●　2025年　10月～　運用ルールの決定・実施
　　制度導入、社内報などによる社員への周知

目標２：2026年　４月までに、小学校就学前の子を持つ社員および介護を要する社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。
＜対策＞
　●　2025年　４月～　社員へのアンケート調査、検討開始
　●　2026年　４月～　制度の導入、社内報などによる社員への周知

目標３：2026年　４月までに、いわゆる「中抜け」（就業時間の途中から時間単位の休暇を取得し、就業時間の途中に再び戻ること）で取得できる制度を導入する
＜対策＞
　●　2025年　４月～　社員へのアンケート調査、検討開始
　●　2026年　４月～　制度の導入、社内報などによる社員への周知